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    臨沂市陽光熱力有限公司,陽光熱力,臨沂陽光熱力,臨沂供熱公司-臨沂市陽光熱力有限公司

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    【主業精強怎么干】人力資源部:打造人才培養“陽光模式” 助力企業高質量發展

    欄目:雙星融合 更新:2022/3/25 10:46:58 來源:原創 33次瀏覽

    人才是企業發展的第一資源,公司一直將人才培養作為發展戰略的重要組成部分。人力資源部緊跟集團和公司黨委決策部署,持續深化“三項制度”改革,不斷提升人才支撐力,打造高技能人才培養的“陽光模式”。

    一、 開展企業人才自主評價,建立技能人才評價體系

    堅持“人才強企”戰略,組織開展企業技能人才自主評價,不斷推進技能人才評價體系建設,實現技能與職稱雙向提升。2020年,率先完成電工、鍋爐值班員等7個工種的備案工作,成為臨沂市首批具有自主職業資格鑒定資質的企業,完成88名職工5個工種的高級工鑒定。2021年,申請增加安全員等5個工種的職業技能鑒定資質,46人獲得職業資格等級證書,其中10人完成技師及以上等級的申報。目前公司已形成“7+5”企業自主評價鑒定體系,達到了對一線技術人員的全覆蓋,累計組織完成134人職業資格鑒定,職業資格證書持證率超過50%,較2020年提升100%。

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    二、 構建“MPS”三通道,打通職業發展“立交橋”

    高質量的人才隊伍是實現高質量發展的基礎。人力資源部深入推進“三項制度”改革,完善競爭性激勵機制,組織開展MPS三通道建設,實施多序列職業通道,打造高素質產業工人隊伍。通過構建“行政管理、專業技術和操作技能”三大序列晉升通道,確定崗位層級架構,建立起序列對等的晉升路徑,實施任期目標責任制,實現用人“能上能下”,去年24人實現序列晉升。目前共有130余名員工取得職業資格等級證書,20余人獲得中級及以上專業技術職務,10余人考取注冊安全工程師、建造師等執業資格證書。榮獲臨沂市勞動之星職業技能競賽團體一等獎1次、二等獎1次、突出貢獻單位1次、優秀組織單位1次,勞動之星1次、個人一等獎1次、個人三等獎3次,1人榮獲“臨沂市技術能手”稱號。

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    三、 挖潛釋能傳幫帶,青藍結對“蛹成蝶”

    春風化雨潤桃李,潤物無聲育賢能。人力資源部以崗位為平臺,以實踐為課堂,充分發揚公司“傳、幫、帶”的優良傳統,建立師帶徒培訓機制。成立覆蓋生產領域全專業、全崗位的42人師傅隊伍,其中29對師徒完成匹配。通過建章立制,考核評價,因材施教“一對一”制定個性化培養菜單,依托現場操作、經驗交流等進行技能傳授和理論指導,快速填補技術、知識欠缺。

    此外,人力資源部針對運行崗位人員特點和培訓需求,制定《全能值班員管理制度》,明確全能值班員的培養流程,通過“理論+實操”考核、輪崗實習、集中培訓等方式,成為準全能值班員。組織全能值班員理論選拔考試3次、實操考試1次,按照5%的比例選拔人員進入輪崗培訓。經面試答辯、競聘上崗確定為全能值班員,可實現崗位“自由切換”。此外,為了保證疫情期間培訓工作“不打烊”,依托“互聯網+培訓”模式,累計完成4000余人次培訓,制作、發布培訓小視頻340余個。

    下一步,人力資源部將立足高技能人才隊伍建設,繼續鞏固提升“三項制度”改革成果,探索建立多層次培養模式,持續推進培訓體系建設,進一步完善評價體系和發展通道,不斷提升人才支撐力,為公司人才庫的建設增磚添瓦,為公司高質量發展貢獻力量。


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