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      跳得高更需看得遠
      作者:zhujianeng 日期:2014-03-25 瀏覽
      換新工作的時候,是一定要提高自己的待遇的,在面試官問到這個問題之前,想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像獎金,可報銷的開支,甚至購車津貼,健康檢查福利等等都加起來算一算,你才能真正估算出自己的價值。估算出來后,你會知道,其實你比你知道的身價值錢!不過,和面試官談判時,不必一開始就講得太明確。當面試官問到這個問題時,你可以這樣參考以下例子:

          面試官:王先生,你現在薪水多少?

          王先生答:連獎金和其它津貼一起算的話,我去年的收入約十萬元。請問,貴公司給這個職位的薪資多少呢?

          王先生將他目前的各項待遇都包括進去,促使對方考慮的重點變成薪資的范圍,而且,因為王先生說的不是非常確定的某個數字,對方當考慮王先生的價碼,考慮的不僅是一個月薪,而是這個職位的份量,不得不開出優厚的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。

          若面試官明確的要你說出目前薪水數額,記得,說對自己有利的說法。那么,什么是有利的說法呢?

          第一,一定要記得,獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如三萬)比今年好(例如二萬),你就可以說,獎金高達五萬!

          第二,如果你已經接近加薪的時間,你可以說,我的底薪再下個月作工作表現評估時,會變成八千元。

          第三,或是制造一點不確定性,以提高身價。例如你可以說,我的底薪再下個月作工作表現評估時,至少會變成八千元。

          如果你一直是一位穩定性高的員工,事實上,這是一個蠻令雇主安心的特質。但是諷刺的事實是,如果你在同一家公司待太久,根據一般公司每年調個百分之五的加薪幅度,你永遠不跳槽。這時候,如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水,就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。

          你想過嗎?也許,你是一位優秀的行銷人員,不過,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作談判的經驗,即使你很會行銷你公司的產品或服務,你也未必可以善用你的行銷經驗,在談價碼時,好好的行銷自己。

          我們可以參考陳先生的說法。

          面試官:您目前的薪資多少?

          陳先生:一般公司給予五年以上的廣告公司創意人員待遇,是月薪五千到八千元之間,雖然我已經擁有豐富的經驗和創意,在協調溝通上也表現優良,但是因為一直依照公司的每年調薪幅度加薪,目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經驗純熟,因此待遇應該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動力,也是個人價值的評估標準。

          求職者要的薪水太少,雇主未必會感激你,說不定還會忽視你的工作價值。所以,如果你目前的薪資偏低,在轉換工作談判薪資的時候,不管你薪水偏低的原因是什么,都要先準備好,解釋你為何會接受這些待遇。

          同時,你一定要事先打聽好,其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇,談判起來會更有信心。雖然有許多人感嘆,現在的年輕人還沒對公司有任何貢獻,就只知道要求這要求那的!不過,還是有許多老實的上班族,在換工作時,對薪水要求的太少。

          跳槽謹防三大誤區

          誤區一:跳槽前不作自我分析

          有些求職者因為工作不好找,便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作并不適合自己,于是再倉促跳槽。

          建議:工作之前就要認真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解,不妨找一些職業顧問進行咨詢,幫助自己找準方向。這樣,經過深思熟慮之后,才不會盲目跳槽。

          誤區二:因職位無足輕重而尋他路

          一名大學生畢業后進入一家民營企業,結果發現領導給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來,他辭職了。該公司總經理遺憾地表示,其實公司只是想磨煉一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準備提升他做部門主管,沒想到他自己卻放棄了這個機會。

          提醒:新進單位一定要謙虛謹慎,要敢于從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛煉自己,要讓領導相信自己,盡管是別人都不愿做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。

          誤區三:因為與上司不和而跳糟

          有一名剛畢業的大學生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。

          提醒:僅僅因為與上司關系不好就跳槽是不明智的。人際關系相處得好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,才是你最需要去考慮的。
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